【読書レビュー】『間違いだらけの「優秀な人材」選び』 奥山典昭

このブログでは、毎回自身で読んだ本について、その内容と骨子をまとめたものを掲載していくものである。

■お薦め度：★★★☆☆

■タイトル：『間違いだらけの「優秀な人材」選び』

■著者：奥山典昭

概念化能力開発研究所株式会社代表取締役。大学を卒業し、社会人になってすぐに香港現地法人へ出向。帰国後大手電機メーカー、上場消費財メーカー、人事系コンサルティング会社などを経て、1999年に独立し今の会社を設立。

＜著者の主張＞

＜ポイント＞

生産性を高めるための最適化を図るのが経営者の仕事

人材アセスメント：厳しい場面を設定し、受講者の行動を分析し「仕事力」を診断する手法。

着目すべきは、仕事の質を支配する「人格的仕事力」

仕事が出来る人＝生産性が高い人

礼節を守れない人間＝採用は見送るのが賢明

モチベーションの低い人にはインセンティブで

概念化能力

1）勉強脳：情報をインプットして保管し、状況や必要に応じて適切にアウトプットする頭

2）仕事脳：情報をたくさん集め、今までになかった新たな理論を作る頭